A sztrájkot nem minden esetben lehet elkerülni, de megfelelő felkészüléssel minimalizálni lehet a kiesést és a munkáltatói arculatvesztést. Fel lehet készíteni a szervezetet (pl. szűk keresztmetszetek meghatározása) és a vezetőket (pl. gyakorlati munkajogi tréning szituációgyakorlatokkal) arra, hogy a törvényeknek megfelelő módon biztosítsák a cég számára az optimális kríziskezelést.