Den Streik lässt sich nicht immer vermeiden, aber mit entsprechenden Vorbereitung kann man den Ausfall minimalisieren und den Verlust im Arbeitgebermarke zu reduzieren.
Man kann die Organisation (Bestimmung von Engpässe) und die Führungskräfte (Arbeitsrechttraining) vorbereiten für um die Gesetzen entsprechenden und für die Firma optimale Krisenbehandlung.